Dudak Uçuklatan Yan Haklar

Şirket politikaları, çalışma koşulları, yöneticinin tavrı, kariyer gelişimi, başarıyı ödüllendirme ve yan haklar… Önem sıralaması değişse de, bu maddelerin her biri çalışanların şirkete bağlılığını ve çalışma motivasyonunu artıran unsurlar. Kimisi için asıl motivasyon kaynağı çalışma koşulları olurken kimisi için de yöneticinin tavrı… Ancak “yan haklar” neredeyse tüm çalışanların üzerinde hemfikir olduğu bir memnuniyet kaynağı. Araştırmalar da aynı şeyi söylüyor.

Araştırmalara göre çalışanların %98’i, yan hakları çalışan memnuniyetini yükselten bir ölçüt olarak değerlendiriyor. Hatta öyle ki çalışanların %50’si geniş kapsamlı yan haklar için halihazırdaki işini değiştirebileceğini söylüyor.
Yan haklara dair, özellikle pandemi sonrasında, şirket politikalarında gözle görülür değişiklikler yaşanmaya başladı. Yan hakların çeşitliliği ve esnekliği gittikçe arttı. Dijital platform üyelik ücretinin şirket tarafından ödendiğini duyduğumuzda yaşadığımız şaşkınlık zihinlerimizde çok taze. Vay be, demek internet faturanı şirket ödüyor. Spor salonu üyeliğini şirketin mi karşılıyor, ciddi olamazsın? Bu tepkilere yeni yeni alışıyoruz.

Biz de bugün “vay be” dedirten, enteresan yan hakları inceleyelim istedik.

Evcil Hayvanlar İçin Sağlık Sigortası

ABD merkezli yazılım şirketi Vertafore, çalışanların evcil hayvanları için muayeneleri, aşıları, kazaları ve hastalıkları kapsayan veteneriler masraflarının %90’ını karşılayan bir sağlık sigortası hakkı sunuyor. ABD’deki her 3 evden 2’sinde evcil hayvan bulunduğu ve aylık ortalama veteriner masrafının yüzlerce dolar olduğu düşünüldüğünde şirketin ne kadar isabetli bir uygulamaya imza attığı daha da anlamlı hale geliyor.
Çocukların Eğitim Masraflarına Destek

Bank of America, çalışanların çocuklarının eğitim masraflarına destek olmak için çalışanlarına günlük 100 dolara varan destek paketleri sunuyor. Her geçen gün çocukların eğitim masraflarına destek olan şirketlerin sayısı artmasına rağmen bu hakkın yaygınlaşması ve hatta standart hale gelmesi zaman alacak gibi duruyor.

Öğrenim Kredisini Geri Ödeme Desteği

2023 verilerine göre kariyerinin henüz başında olan 40 milyonun üzerinde çalışanın öğrenim kredisi borcu bulunuyor. Gençlerin büyük bölümü, hayata büyük bir borç yüküyle başlamış oluyorlar yani. Uluslararası çalışmalar yürüten İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği’ne göreyse şirketlerin yalnızca %8’i öğrenim kredisi borcu ödenirken çalışanına destek oluyor.

Ev Temizliği Desteği

Çalışanlar evden çalışmanın sunduğu esnekliğe ve özgürlüğe oldukça alıştılar. Araştırmalar da gösteriyor ki evden çalışma modeli iş hayatında kalıcı hale geldi, geliyor. Haliyle şirketlerin sunduğu yan haklar da evden çalışanlar için yeniden şekilleniyor. Şirketler, çalışma masası ve sandalyesi desteğinden fatura desteğine birçok konuda çalışanlarına destek olmaya çalışıyorlar. Aylık ev temizliği desteği, bu hakların içinde belki en öne çıkanı. Ancak çoğu yan hakta olduğu gibi, dünya üzerinde az sayıda çalışan, bu destekten yararlanabiliyor.

“Sağlıklı Yaşam” Paketleri

Her şirketin karşılamakla yükümlü olduğu asgari bir sağlık sigortası bulunuyor. Oranı düşük olsa da kapsamlı sağlık sigortası paketleriyle çalışanlarına güvence sunan şirketler de bulunuyor elbette. Hatta kimi şirketlerin, spor salonu üyeliği, psikolojik destek gibi ayrıcalıkları da mevcut. Ancak çalışanlarına sigarayı bırakma programından meditasyon derslerine, cinsiyet değiştirme operasyonundan stres yönetimi eğitimine tam anlamıyla kapsamlı sağlıklı yaşam paketi hakkı veren şirketlerin sayısı bir elin parmağını geçmiyor.

Umarız ki, bizlere şaşkınlık veren bu haklar, yakın zamanda çalışma hayatının bir parçasına dönüşür ve ortak standart haline gelir. Umarız ki bu yazı, patronlara, karar vericilere, üst düzey yöneticilere ilham verir.