Çalışma hayatına atılmadan önce mesleğinizi, iş yerinizi seçebilirsiniz. Peki ya ekip arkadaşlarınızı? İşte bu çoğu zaman, sizin elinizde olmayan bir şey. Zorlu çalışma hayatınızda siz basamakları alın terinizle çıkmaya çalışırken bazı iş arkadaşlarınız bu yolu tercih etmeyebilir. Onların kullanacağı yöntem kurum yöneticileriyle yakın ilişkiler kurarak, bir başka biçimiyle yalakalık yaparak yükselmek. Ki kabul etmek gerekir, bu yolu seçenlerde de genellikle tarif edilmesi zor bir şeytan tüyü vardır.
Yalaka ekip arkadaşlarınız sürekli yöneticilerine övgüler yağdırabilir. Veya sıklıkla yöneticilerine hediyeler alabilir. Aynı arkadaşlarınız ekip içerisinden yöneticilerine laf taşıyor da olabilir. Etik mi dediniz? Duymamış olayım.
Peki sizin iş yerinizde yalaka ekip üyeleri varsa onlarla nasıl çalışabilirsiniz? Gelin beraber inceleyelim.
Sınırlarınızı Misakı Milli sınırlarını savunuyormuş gibi savunun.
Kesin olarak sınırlarınızı belirlemek, yalaka ekip üyesinin davranışlarının sizi rahatsız etmesini engellemek için işe yarayabilecek bir yöntem. Kendi değerinizin farkında olun ve çizdiğiniz sınırları koruyun. Kendinizi rahatsız hissettiğinizde bu konuyu net bir şekilde ifade edin.
İş birliği yapmak, onun için bir değişim fırsatı olabilir.
İş hayatında sizden bağımsız gelişen yüzlerce durum oluşur. Yalaka iş arkadaşınızla iş birliği yapmak da bunlardan biri. Ortak projelerde çalışmak, görevleri paylaşmak veya bilgi paylaşımında bulunmak yalaka arkadaşınızın yaptığı davranışın ne denli yanlış olduğunu anlatmak için iyi bir fırsat olabilir. Bu durum yalaka arkadaşınıza yalakalık yapmak yerine iş birliği ve verimlilik odaklı bir çalışma ortamının daha sağlıklı olacağını gösterebilir.
Kendine odaklan kendini geliştir
Yalakalığın dini, sektörü, cemiyeti yoktur. Hangi sektörde çalışırsanız çalışın yalaka arkadaşlarınız olacak. Eğer siz yaptığınız işi hakkını vererek yaptığınız takdirde, kariyer basamaklarını tırmanmak için onların yöntemlerine ihtiyacınız kalmayacak. Kendinizi sürekli olarak geliştirmek, yalaka davranışların üzerinizdeki negatif etkisini azaltır. Siz yalaka iş arkadaşınızın aksine işinize odaklanın, yeteneklerinizi geliştirin ve başarılarınızla kendinizi kanıtlamaya çalışın.
Çözüme giden yol: doğru iletişim kanallarını kurmak
Yalaka davranışlar sizin performansını olumsuz etkileyebilir ve çalışma ortamınızın huzurunu kaçırabilir. Bu duruma ekip içerisinde bir çare bulamadığınızda yöneticinizle paylaşmanız gerekir. Sağlıklı iletişim sorunların çözümüne katkı sağlayacaktır. İş arkadaşınızın davranışları hakkında dürüst ve objektif bir geri bildirim vermek ve durumu ilgili kişilerle paylaşmaktan çekinmeyin.
Bu dört yöntem yalaka iş arkadaşınızla çalışmanızı daha kolay hale getirebilir ancak unutmamak gerekir ki yalaka ekip arkadaşınızla ilgili öncelikli çalışmayı yapması gereken yöneticilerdir. Eğer yalakalık çalıştığınız şirketin her kademesine yerleşmiş, kurum kültürü haline gelmişse sizin için daha adil bir çalışma ortamına geçiş yapmak kaçınılmaz hale gelecektir…
