Gebelikten Süt İznine: Adım Adım Tüm Yasal Haklarınızı Anlama Kılavuzu - Ofis Press
Perşembe, Mayıs 22, 2025
  • Yazarlar
  • Kullanım Koşulları
Ofis Press
  • YAŞAM
  • KARİYER
  • GİRİŞİMCİLİK
  • TEKNOLOJİ
  • MEKAN
  • ETKİNLİK
  • SAĞLIK
  • SANAT
  • SEYAHAT
  • SPOR
Sonuç yok
Tüm sonuçları gör
İŞ İLANLARI
×
Ofis Press
Sonuç yok
Tüm sonuçları gör
Anasayfa Kariyer

Gebelikten Süt İznine: Adım Adım Tüm Yasal Haklarınızı Anlama Kılavuzu

Av. Ayşegül Ağur Av. Ayşegül Ağur
6 Kasım 2023
Kariyer
0
0
PAYLAŞIM
1.5k
OKUNMA
Facebook'ta paylaşTwitter'da paylaş

Bir çocukla birlikte bir anne de doğar diye bir söz vardır. Elbette biz bunu; bir çocukla birlikte bir ebeveyn de doğar diye kabul edelim. Henüz bebek sahibi olmuş endişeli ve şaşkın anne, babalar için yasal hakların anlaşılması için bir rehber hazırladık. Elbette evlat edinen ebeveynleri de unutmadık. Yazının takibinin kolay olması açısından da; doğum öncesi hazırlık, doğum izni ve doğum izni sonrası olarak üç bölüme ayırmayı tercih ettik. Yazının ilk bölümünde doğum öncesi ve doğum izni hususları ele alınacaktır. İkinci bölümde ise doğum sonrası işlenecektir. Bu nedenle ikinci bölüm için takipte kalınız. Evladiyelik bir yazı olması umut edilir. Hazırsanız buyrunuz başlayalım.


Doğum Öncesi – Doğuma Hazırlık
● Öncelikle ilk ilkemiz işverenin, işin niteliğine ilişkin zorunlu sebepler olmadıkça bir çalışana, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylıolarak hiçbir şekilde ayrımcılık yapamayacağıdır. Ayrımcılık durumunda ne olur, ayrımcılık tazminatı nedir bu gibi hususları başkaca bir yazıda ele ayrıca alıyor oluruz.

● Çalışan, gebelik kalması halinde işverenini bilgilendirmelidir.
● İşveren ise, gebe veya emziren çalışanın sağlık ve güvenliği için tehlikeli sayılan kimyasal, fiziksel, biyolojik etkenler ve çalışma süreçlerinin çalışanlar üzerindeki etkilerini dikkatle değerlendirir. Bu değerlendirme sonucuna göre yönetmelik ile belirtilen önlemleri almalıdır. Üstelik bu değerlendirmede yalnızca işyerinin fiziki şartları değil aynı zamanda çalışanı etkileyen psikososyal faktörler de dikkate alınmalıdır.
● Bu değerlendirmenin sonuçları ile sağlık ve güvenlik amacıyla alınması gereken önlemler hakkında çalışan bilgilendirilir.
● Değerlendirme sonuçlarına göre gebe veya emziren çalışan için sağlık ve güvenlik riski veya çalışanın gebeliği veya emzirmesi üzerinde bir etki ortaya çıkması halinde işveren, ilgili çalışanın çalışma koşullarını ve/veya çalışma saatlerini, çalışanın bu risklere maruz kalmasını önleyecek bir biçimde geçici olarak değiştirmekle
yükümlüdür.

● Çalışma koşullarının ve/veya çalışma saatlerinin uyarlanması mümkün değilse, işveren ilgili çalışanı başka bir işe aktarmak için gerekli önlemleri de almalıdır.
● Sağlık raporu ile gerekli görüldüğü takdirde gebe çalışan, sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu durumda çalışanın ücretinde bir kesinti yapılamaz. Başka bir işe aktarılması mümkün değilse, çalışanın sağlık ve güvenliğinin korunması için gerekli süre içinde, isteği halinde çalışanın ücretsiz izinli sayılması sağlanabilir. Bu süreler, yıllık ücretli izin hakkının hesaplanmasına dikkate alınmayacaktır.

● Kadın çalışanlar, gebe olduklarının sağlık raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar geçen sürede gece çalışmaya zorlanamazlar.
● Gebe çalışan günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz.

● Gebe çalışan, hamilelik süresince, periyodik kontrolleri için ücretli izin alma hakkına sahiptir.

Doğum İznine Ayrılış
● Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre daha eklenir.
● Sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.
● Kadın işçinin erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır.
● Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır.

● Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kişiye çocuğun teslim alındığı tarihten itibaren sekiz hafta ücretli izin kullandırılır. Bu izin eşlerden sadece biri tarafından kullanılabilecektir.
● Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılmalıdır. Bu durumda işçinin ücretinde herhangi bir eksiltme yapılamaz.
● İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir.

Bu izin, üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kişiye de verilir ancak çocuğu evlat edinen bir çift ise yine yalnızca eşlerden birine verilir. Bu süre de yıllık ücretli izin hakkının hesaplanmasına dikkate alınmamaktadır.

Önceki yazı

Kasım Kültür Sanat Bülteni

Sonraki yazı

Memura mı Bağladınız?

İlgili içerikler

Ofis Ekosisteminde Öteki Olmak: Çirkin Ördek Yavrusunun İzinde

Ofis Ekosisteminde Öteki Olmak: Çirkin Ördek Yavrusunun İzinde

Özge Bozkurt
28 Nisan 2025
0

Kurumsal hayatta çoğu zaman bir "öteki olma" hissine teslim oluruz. Sabah kahvelerinde yapılan esprilere yabancı kalırız, e-postalardaki "biz" zamirinde kendimize...

Çalışma Hayatında Anksiyeteyle Mücadele Yolları

Çalışma Hayatında Odak Krizi: Dikkatimiz Çalınıyor mu?

Sedef Toprak
12 Şubat 2025
0

Biriken işler, unutulan toplantılar, okunmayan e-postalar… Beyaz yakalıların en büyük problemlerinden biri artık zaman yönetimi değil, dikkat yönetimi. Çalışma saatlerimiz...

Terfi Paradoksu: Kariyerin Zirvesi mi, Yeni Bir Çıkmaz mı?

Terfi Paradoksu: Kariyerin Zirvesi mi, Yeni Bir Çıkmaz mı?

Özge Bozkurt
20 Ocak 2025
0

İş hayatında terfi etmek, çoğumuz için başarının görülmesi ve emeğinin takdir edilmesi anlamına gelse de, içinde pratik zorluklardan teorik karmaşaya...

Imposter Sendromu: Kadınların Görünmez Yükü

Imposter Sendromu: Kadınların Görünmez Yükü

Özge Bozkurt
10 Ocak 2025
0

Modern iş dünyası, rekabetin ve performans baskısının giderek arttığı bir arena haline geldi. Kendinizi yeterliliklerinizi sorgularken yakaladığınız olur mu? Peki...

Evden Çalışırken Üzerime Kahve Dökülürse İş Kazası Sayılır mı?

Asgari Ücret Artışı Bizi Sürünmekten Kurtarabilir mi?

Sedef Toprak
3 Ocak 2025
0

Yeni yıl, yeni asgari ücretin iş dünyası, özellikle beyaz yakalar arasındaki sorunları çözüp çözmeyeceği, yeni sorunlara yol açıp açmayacağı, enflasyon...

Sadakatsizliğin Ödüllendirildiği Maaş Sistemi

Sadakatsizliğin Ödüllendirildiği Maaş Sistemi

Sedef Toprak
30 Aralık 2024
0

Aynı işyerinde uzun yıllar çalışmış, deneyimli, sadık, sektöre ve piyasaya hâkim çalışanlar, hak ettiği maaş artışı yapılmadığı için piyasanın altında...

Daha fazla yükle
Sonraki yazı
Modern Zamanın Yangını: Dijital Amnezi ya da Dijital Hafıza Kaybı

Memura mı Bağladınız?

Önerilen içerikler

Hayal mi gerçek mi?: Beyaz yakalılar fazla çalışma (mesai) ücreti alabilir mi?
Yaşam

Bizi Terleten Şey Menopoz Değil, Kapitalizm!

Özge Bozkurt
22 Mayıs 2025
Ofis Ekosisteminde Öteki Olmak: Çirkin Ördek Yavrusunun İzinde
Kariyer

Ofis Ekosisteminde Öteki Olmak: Çirkin Ördek Yavrusunun İzinde

Özge Bozkurt
28 Nisan 2025
Yalnızlık Ekonomisi: Modern Dünyanın Görünmeyen Ticareti
Yaşam

Yalnızlık Ekonomisi: Modern Dünyanın Görünmeyen Ticareti

Özge Bozkurt
17 Mart 2025
Çalışma Hayatında Anksiyeteyle Mücadele Yolları
Kariyer

Çalışma Hayatında Odak Krizi: Dikkatimiz Çalınıyor mu?

Sedef Toprak
12 Şubat 2025
Emzirme Odasının Bir Hak Olduğunu Biliyor musunuz?
Yaşam

Emzirme Odaları ile Annelik ve Kariyer Arasında Köprü Kurmak Mümkün mü?

Özge Bozkurt
27 Ocak 2025

Bizi takip edin!

İçeriklerimize sosyal medya üzerinden hızlıca ulaşabilmek için hesaplarımızı takip edebilirsiniz.

Instagram LinkedIn

Kategoriler

  • YAŞAM
  • KARİYER
  • GİRİŞİMCİLİK
  • TEKNOLOJİ
  • MEKAN
  • ETKİNLİK
  • SAĞLIK
  • SANAT
  • SEYAHAT
  • SPOR

Popüler içerikler

Hayal mi gerçek mi?: Beyaz yakalılar fazla çalışma (mesai) ücreti alabilir mi?
Kariyer

Hayal mi gerçek mi?: Beyaz yakalılar fazla çalışma (mesai) ücreti alabilir mi?

Av. Ayşegül Ağur
27 Şubat 2024
Yalaka İş Arkadaşıyla Nasıl Çalışılır?
Kariyer

Yalaka İş Arkadaşıyla Nasıl Çalışılır?

Batuhan Durak
27 Haziran 2023
Dürüst Bir İstifa Mektubu
Kariyer

Dürüst Bir İstifa Mektubu

Özge Bozkurt
5 Ekim 2023
Depremde Yaşanan Unutulmaz Hikayeler
Yaşam

Depremde Yaşanan Unutulmaz Hikayeler

Batuhan Sarıcan
11 Şubat 2023
Babalık İzni: Türkiye ve Dünya Genelinde Durum Ne?
Yaşam

Babalık İzni: Türkiye ve Dünya Genelinde Durum Ne?

Batuhan Sarıcan
18 Haziran 2023

Yazarın son içerikleri

Hayal mi gerçek mi?: Beyaz yakalılar fazla çalışma (mesai) ücreti alabilir mi?

Biri Bizi Gözetliyor: İş yerinde KVKK ve Özel Hayata Saygı Hakkı

Evden Çalışırken Üzerime Kahve Dökülürse İş Kazası Sayılır mı?

Emzirme Odasının Bir Hak Olduğunu Biliyor musunuz?

Grip Mevsimi Geldi, Hastalık İzni Hakkında Her Şey

Ofis Press, iş hayatı, teknoloji, sağlık ve hobi alanlarında online bilgi, kültür ve eğlence platformudur. Ofis Press’in uzman editörleri tarafından hazırlanan özgün içerikleriyle bu alanlarda pek çok bilgi sahibi olabilir, keyifli zaman geçirebilirsiniz.

Ofis Press, iş hayatı, teknoloji, sağlık ve hobi alanlarında online bilgi, kültür ve eğlence platformudur. Ofis Press’in uzman editörleri tarafından hazırlanan özgün içerikleriyle bu alanlarda pek çok bilgi sahibi olabilir, keyifli zaman geçirebilirsiniz.

Kişisel Verilerin Korunması

Aydınlatma Metni

Site Kullanım Koşulları

Çerez Aydınlatma Metni

Elektronik Ticari İleti Onay Metni

Müşteri Yurtdışı Veri Aktarımı Açık Rıza Beyanı

Güncel İş İlanları

Sonuç yok
Tüm sonuçları gör
  • YAŞAM
  • KARİYER
  • GİRİŞİMCİLİK
  • TEKNOLOJİ
  • MEKAN
  • ETKİNLİK
  • SAĞLIK
  • SANAT
  • SEYAHAT
  • SPOR
  • İŞ İLANLARI