Dünyanın İş Memnuniyeti En Yüksek Ülkesi Hangisi?

Hollanda merkezli İK şirketi Randstad, dünyanın dört bir yanından topladığı veriler sayesinde çalışanların iş memnuniyetlerini çeşitli açılardan ele aldığı raporlar hazırlıyor. Örneğin Covid-19 pandemisi sonrası 15 ülkede yaptıkları araştırma, görüşülen katılımcıların %74’ünün “işlerinden memnun olduklarını” ortaya koymuştu.

Ankete katılan 15 ülke arasında işlerinden en çok memnun olanlar Hintliler (%91) olurken, en az memnun olanların ise Japonlar (%48) olduğu ortaya konmuştu. Japonya’daki katılımcılara göre bunun en büyük nedeni, ülkenin zorlu çalışma kültürüydü. Bu raporda birçok kategoride genel bir memnuniyet sezilirken Türkiye’ye yer verilmemişti.

Randstad’ın bu yıl yayınladığı son Workmonitor raporu ise işin içine Türkiye’yi de dahil ederken çalışan memnuniyetine daha farklı açılardan bakış atmasıyla dikkatimizi çekti. Bu kapsamda 34 ülkeden 18-67 yaş arası toplamda 35.000’den fazla çalışana bazı sorular soruldu.

Ankette iş güvenliği ön plana çıktı. Çalışanların neredeyse tamamı (%92) iş güvenliğinin kendileri için önemli olduğunu ve %63’ü, bu güvenceyi sağlamayan bir işi kabul etmeyeceklerini ifade etti.

Katılımcıların yaklaşık üçte ikisi (%63) işlerinin, onlara ihtiyaç duydukları hayatı yaşamaları için “yeterli parayı kazandırdığını” ve %78’i ise iyi bir iş-yaşam dengesine sahip olduklarını söyledi.

Ankete katılanların %86’sı, “işlerinde kendilerini güvende hissettiklerini”, %73’ü ise işverenlerinin kurumsal değerleriyle (sürdürülebilirlik, çeşitlilik, şeffaflık vb.) uyumlu olduklarını belirtti.

Peki ama Türkiye’deki çalışanlar ne diyor? İşte Türkiye odağında öne çıkan sonuçlar ve dünya geneliyle kıyaslaması:

İşi hayatımın önemli bir parçası olarak görüyorum: %88 (Küresel ortalama %72)
İş-yaşam dengemi bozacak bir işi kabul etmem: %73 (Küresel ortalama %61).
Hayatımdan zevk almama engel olan bir işi bırakırdım: %54 (Küresel ortalama: %48)
Kendimi toksik bir çalışma ortamında bulduğumda işi bırakırım: %37 (Küresel ortalama: %34)
Yükselme fırsatları olmadığı için işten ayrıldım: %28 (Küresel ortalama: %30)
Özel hayatıma uymayan bir işi bıraktım: %27 (Küresel ortalama: %33)
Sessiz istifa ettim: %27 (Küresel ortalama: %31)
Artan yaşam maliyetlerinin üstesinden gelebilmek için mevcut işimdeki çalışma saatlerini artırmak istiyorum: %35 (Küresel ortalama: %23)
İşimi kaybetmekten endişe ediyorum: %34 (Küresel ortalama %37)
Ekonomik belirsizliğin, iş güvenliği üzerindeki etkisi konusunda endişeliyim: %69 (Küresel ortalama: %52)
Çalışma saatimde esneklik sağlamayan işi kabul etmem: %51 (Küresel ortalama: %45)
Finansal durumum, istediğim kadar erken emekli olmamı engelliyor: %61 (Küresel ortalama: %70)
Çalışmaya ihtiyacım var ve bu nedenle emekliliği erteliyorum: %49 (Küresel ortalama: %32)
Kendimi oraya ait hissetmeseydim işi bırakırdım: %66 (Küresel ortalama: %54)
Bir işverenin değerleri ve amaçları benim için önemli: %93 (Küresel ortalama: %77)
Sosyal ve çevresel konularda değerlerime uymayan bir işte çalışmayı kabul etmem: %59 (Küresel ortalama: %42)